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创新工场等7个offer的

2019-10-10 16:48

又是一个40度的夏天,没有喧闹,只有窗外吱吱的蝉鸣。刚过完大三的同学,都开始了寻找实习的路程,有人欢喜有人愁。就读于贵州一所普通院校的管静,7月3号只身一人来到北京。

在接下来的一周内,管静拿到百度、网易、创新工场、乐元素(开心消消乐所属公司)、面包旅行、互动百科等6个知名公司的实习offer,每天都要面试1-2家,尤其是对北京不是很熟,经常要花费很久用来问路。还好,结果是美好的,最后,管静选择了去乐元素。她说,自己一直很喜欢玩开心消消乐,这次终于有机会去看看了。

你想做什么?

在管静看来,找实习最重要的是有明确定位,确定自己想做什么。

很多人找实习,功利性非常强,有的看到大公司就去投递简历,看到工资高就又去投,但是岗位和自己是否匹配,自己是否喜欢,却根本不管。

如果不知道自己喜欢做什么,就随便投递简历,可想而知,这种情况下收到的成效会很小。如果不确定自己喜欢,可以自己找师兄师姐,或者到知乎、人人都是产品经理等网站了解互联网各岗位的特征,然后对比自己的性格、经历和喜好来确定具体想做什么。

如何最快发现实习岗位?

除了需要知道自己想做什么,还需要知道通过哪些途径能最快的发现实习岗位。管静说她找实习时主要通过两种途径了解信息,一类是拉勾网、内推网、周伯通等招聘平台,首推的就是拉勾网和内推网,其互联网实习信息更新速度、招聘数量都是目前最快最多的。

其次就是各公司的官方网站和官方微博微信,各公司官网底部都会有“人才招聘”栏目,里面会有最新的招聘岗位,其官方微博/微信也会经常发布近期的招聘,如果对某些特定的公司很感兴趣,可以多关注。

简历的好坏直接影响了能否获得面试机会。有时候看到周围同学的简历,如果我是HR,我也不会让她去面试。简历的写作在于两点,一个是排版要好看,如果自己word排版技术不好,可以到网上找好的模板,在这里首推“500丁简历”。

其次,在于简历的内容要充实,而且和面试岗位相关。这里可以先想你想面试的岗位需要哪些技能,然后来针对性的写,这样简历通过的概率会更高。

第一印象特别重要。

可以说,99%的人都是感性因子的,第一印象不好,基本上面试通过的概率就很低了,这也是很多人常说的气场是否合得来。

实习不同于正式工作,实习面试基本都是1-2轮就搞定,有些公司直接就是用人部门直接面试,有的是除了用人部门面试外,HR也会参与进来,所以面试前的准备需要特别充分,要给面试官留下一个很好的印象。

第一印象分成两部分,一部分是外在的气质,例如个人穿着打扮等,虽然互联网公司对于穿着打扮不是特别强调,但是爱美之心人皆有之,无论男生还是女生,把自己收拾打扮的好一点,相比每个人都不会觉得厌倦,而且精心打扮还可以展现出自己的情绪饱满。

第二部分则是谈吐举止、眼神、精神状态等,尤其需要表现的不卑不吭,无论自我介绍还是回答面试官问题,最好可以面带微笑,说话时,也需要注意自己的语速、声音大小等,体现出自己自信、淡定、友好的一面。


通过面试过程中面试官提的问题,管静认为可以主要分成下面5类,针对每类问题可以提前做好准备,不过有时候最好不要完全把答案写下并且背下,因为这样会缺少临场变通,而且面试官会感觉你非常机械化,对于答案有自己的判断,届时重新组织即可。

1个人相关

自我介绍

个人优点和缺点

家住哪儿,离公司多久

个人兴趣爱好

学校,专业,年龄,星座等

2工作经验

是否有关相关实习经验

对这份实习的工作是否了解

以前实习做过什么

从上份工作学到了什么等

3动机期望

最期望做什么

未来的职业规划

最喜欢什么类型的公司

对大公司和创业公司的看法

喜欢目前的工作吗

期望的实习工资等

4思想态度

对加班的看法

如何与主管和同事处理关系

如何进行自我提升等

从上家公司离职的原因等

5分析判断

你认为自己适合什么工作,为什么

遇到某个问题,如何处理

如何处理遇到的困难等


对于和HR或面试官的交流,管静觉得“不卑不吭,保持谦逊”这八个字最重要。首先是要自信,个人精神状态要好,要给HR一种朝气蓬勃的学生的感觉。

其次要谦虚,就算你曾经多么的厉害,也不能就顾着刻意夸耀自己,毕竟HR希望看到一个谦虚、有上进心、善于学习的人。

然后,还有一点非常重要,那就是一定要诚实,经过这些面试,管静和好几个HR都有了联系,有合适的同学也会推荐给她们,很大一部分在于我面试过程中表现出的诚实可靠,我会诚实的说我能够实习的时间是多久(虽然我知道把时间说的越长,对我越有利,但是不想欺骗HR)。

然后发现HR其实还挺欣赏这种行为的;最后一点就是不会的东西千万不要乱编,实事求是,做了什么就是什么,不然HR和面试官那么有经验,一问就会问出来你到底有没有你说的那么优秀。

人是一种很奇怪的生物,当你觉得HR人很好,HR对你印象也不差,你觉得HR不怎么样,他也能感觉到,尤其是女的HR。男的HR更偏向于问一些很实际的问题,回答的时候不要说太多无关的东西,毕竟逻辑也是需要的。


面试虽说就只有半个小时到一个小时,但是在管静看来,还是会有很多技巧的。

对于实习面试,管静认为除面试者和岗位是否匹配,面试官很看重这3个问题:第一是面试者是否自信有激情,第二是面试者近期能否入职,第三是面试者是否稳定。

稳定又分成这几块,比如能够实习多久,住址离公司多远,期望薪资和公司现有工资的差距等,尤其是北京的HR很喜欢确定你到底住在哪里,上班是否方便,毕竟北京太大了。这些问题准备好后,通过的概率会提升很多。

同时,在面试过程中,切记不要出现冷场现象,如果回答完某个问题,面试官出现了一下停顿,我们可以接着刚才的问题再说一些自己的看法(但是不要和前面的重复),更多的表现自己。

实习后,管静也发现,其实面试是有很多捷径可以走的。对于各实习岗位来说,用人部门和HR往往第一时间是通过社交媒体,例如QQ、微博、微信等平台发布招人需求,我们可以从各社交媒体搜寻这些信息,最重要的是,通过这类社交媒体,可以第一时间勾搭到面试官,这无疑会给你的面试增加通过几率。当然,如果有师兄师姐可以内推,那也是极好的。

实习面试是一项复杂的工程,这篇文章就写到这里,希望能给正在寻找实习的同学提供一些帮助。如果对于实习面试,简历写作有什么疑问,可以关注微信“校园往事”(ID:xiaoyuanws1314),与尧叔一起互动。

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